Dijital Kıdem Tazminatı Hesaplama Uygulaması ile SGK’lı bir çalışanın iş akdinin feshi sonucu hak ettiği Kıdem tazminatını kolay, hızlı ve efektif bir şekilde hesaplayabilmekteyiz.
Kıdem Tazminatı Nedir ?
Kimler Hak eder ?
Kıdem tazminatı almaya kimler hak kazanır sorusu sıkça akla gelir. Bu sorunun yanıtı, işçi, işveren ve iş akdi kavramlarına bağlıdır. Kıdem tazminatı şartları içinde öncelikle bir işveren bünyesinde iş akdi yani iş sözleşmesi ile çalışma koşulu yer alır
Dahil Olmayan Ödemeler Nelerdir?
Yıllık izinler için ödenen ücret, doğum veya ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, bir defaya mahsus ikramiyeler, teşvik ikramiyesi ve iş arama yardımı gibi ödemeler, kıdem tazminatına dahil edilmez.
Tazminat Davası Nasıl Açılır?
Kıdem tazminatının eksik ödenmesi dava gerektirecek durumlardandır. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplama işlemi yaptırıp bakiye kıdem tazminatı için de arabuluculuk ve dava süreçleri takip edilmelidir. Kıdem tazminatı arabulucu başvuru işlemi adliyeden yapılabileceği gibi avukat eliyle UYAP üzerinden de yapılabilir.
Dijital Tazminat Hesaplama Uygulamasının Avantajları
Hata yapmadan kolay bir şekilde iki farklı tarih arasınadaki toplam iş gününüzü Yıl, Ay, Gün olarak hesaplamanıza olanak sağlar.
Tazminat Hesaplama işlemi Brüt maaşınız ve diğer yan ödeneklere bağlı olarak yasal tüm haklarınızın kesin sonucunu size sunar.
Geleneksel yöntemlerin aksine dijital altyapısı ile çevreci ve hızlı bir çözüm üretir.
Kıdem Tazminat Hesaplama Formülü Nedir ?
Örnek 1: 3 yıl 7 ay çalışma süresi ve son brüt maaşı 12.000 TL olan bir çalışanın, kıdem tazminatı oranı 3 yıl için brüt maaşın 90 günlük tutarı, 7 ay için brüt maaşının 7/12 tutarıdır. Bu çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması şu şekildedir:
Kıdem Tazminat Hesabı= (12.000 x 3) + ((12.000 / 12) x 7 )= 31.000 TL olacaktır
Kıdem Tazminatı 2024 Yılı Tavanı Ne kadardır ?
Her yıl iki kez tavan ücreti devlet tarafından 6 ayda bir açıklanan Kıdem Tazminatı Tavan ücreti 2024 Yılı ilk dönem için 35 bin 58 TL olarak belirlenmiştir.